SGK Defter İbraz Etmeme Cezası Cezası ve İptal Davası Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetimleri, işverenler için mali açıdan en riskli süreçlerden biridir. Özellikle denetmen veya müfettiş tarafından talep edilen işyeri defter ve belgelerinin ibraz edilmemesi, 5510 sayılı Kanun kapsamında işletmeleri yüz binlerce liralık idari para cezaları (İPC) ile karşı karşıya bırakabilmektedir. Bu makalede; defter ibraz etmeme cezasının hukuki dayanağını, 10...Devamını Oku

Genç Girişimci Bağ-Kur Prim Teşviki 2026’da Kaldırıldı: Kazanılmış Haklar ve Yeni Düzenlemeler Türkiye’de genç girişimcileri desteklemek amacıyla yıllardır uygulanan genç girişimci teşvikleri, 2026 yılıyla önemli bir değişime uğradı. Özellikle Bağ-Kur sigorta prim desteğinin kaldırılması, yeni iş kuracak gençleri doğrudan etkiliyor. Bu makalede, genç girişimci Bağ-Kur prim teşviki ne zaman bitti, kazanılmış haklar korunuyor mu ve...Devamını Oku

SGK Prim Borcuna İtiraz ve Dava Süreci İşverenler, kısa ve uzun vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortası için ilgili kanunlarda öngörülen primleri SGK’ya ödemekle yükümlüdür. SGK tarafından hatalı veya usulsüz şekilde prim borcu tahakkuk ettirilebilmektedir. Bu durum, özellikle işverenler ve sigortalılar açısından hem mali hem de hukuki sorunlara yol açabilmektedir. Peki, hatalı olduğu düşünülen bir...Devamını Oku

SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu İdari Para Cezası Nedir? SGK İdari para cezası, yasal düzenlemelere aykırı davranan bireyler veya kurumlara, yetkili idari organlar tarafından uygulanan parasal yaptırımlardır. Bu cezalar, mahkeme kararma gerek olmaksızın idari kararlarla tahakkuk ettirilir. SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı davranışlar nedeniyle İdari Para...Devamını Oku

İş Kazalarında İşverene Rücu I. GİRİŞ Bu bölümde, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde işverene rücu hakkı teması işleniyor. Temel çerçeve, 506 sayılı Kanun’dan başlayarak 5510 sayılı Kanun’daki düzenlemelere kadar uzanıyor. Önemli bir yargı kararı olan Anayasa Mahkemesi’nin 23.11.2006 tarihli ve E. 2003/10, K. 2006/106 sayılı kararı, rücu davalarının kapsamına ilişkin...Devamını Oku

Şirket Aracını Başkasının Kullanması Cezası: SGK ve İşveren Sorumlulukları Giriş Şirket araçlarının, şirkette sigortalı olmayan kişilerce kullanımı, SGK tarafından sıkı bir şekilde denetlenmektedir. Özellikle işverenler, şirket aracını bir başkasına kullandırdıklarında, bu kişinin şirkette sigortasız olması durumunda ciddi idari para cezaları ile karşılaşabilmektedir. “Şirket aracını başkasının kullanması cezası,” SGK tarafından yürütülen trafik denetimlerinde işverenlerin sıkça karşılaştığı...Devamını Oku

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi (Hukuki Niteliği) Uzaktan çalışma, dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle modern iş dünyasında hızla yaygınlaşan bir çalışma modeli haline gelmiştir. Özellikle 2020 yılında yaşanan pandemi süreci, bu modelin dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de hızla benimsenmesine yol açmıştır. Türkiye’de, uzaktan çalışma modeli, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile yasal zemine oturtulmuş, 10...Devamını Oku

Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ve devamı, işçinin mesleki yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmesine işverene imkan tanımaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin yetersizlik nedeniyle feshinde, yalnızca Kanun’un belirlediği prosedürlerin takip edilmesi değil, aynı zamanda bu yetersizliğin objektif bir şekilde ölçülüp ölçülmediği de büyük önem taşımaktadır. Yüksek Mahkeme...Devamını Oku

Fazla Çalışmanın İspatı Fazla çalışma, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir yer tutan bir konudur. Fazla çalışmanın ispatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda belirleyici rol oynar. Bu makalede, fazla çalışmanın ispatına dair hukuki çerçeve, Yargıtay kararları ışığında incelenecek ve uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Fazla Çalışma ve...Devamını Oku

İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Feshi I- GİRİŞ İşçi ve işveren taraflarının karşılıklı anlaşmaları ile sona erdirilebilen iş sözleşmeleri, belirli süreli olması durumunda sürenin sonunda kendiliğinden sona ermektedir. Aynı zamanda, iş sözleşmeleri fesih bildirimi yoluyla da sona erdirilebilir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih bildirimi belirli bir süre önceden haber verilerek yapılırken, belirli ve belirsiz süreli iş...Devamını Oku