0312 911 83 10
·
av.fatiharas@gmail.com
·
Pzt-Cuma 09:00-18:00
DANIŞMANLIK

Category

İş Hukuku
SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu
SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu İdari Para Cezası Nedir? SGK İdari para cezası, yasal düzenlemelere aykırı davranan bireyler veya kurumlara, yetkili idari organlar tarafından uygulanan parasal yaptırımlardır. Bu cezalar, mahkeme kararma gerek olmaksızın idari kararlarla tahakkuk ettirilir. SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı davranışlar nedeniyle İdari Para...
Read More
İş Kazalarında İşverene Rücu I. GİRİŞ Bu bölümde, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde işverene rücu hakkı teması işleniyor. Temel çerçeve, 506 sayılı Kanun’dan başlayarak 5510 sayılı Kanun’daki düzenlemelere kadar uzanıyor. Önemli bir yargı kararı olan Anayasa Mahkemesi’nin 23.11.2006 tarihli ve E. 2003/10, K. 2006/106 sayılı kararı, rücu davalarının kapsamına ilişkin...
Read More
Şirket Aracını Başkasının Kullanması Cezası
Şirket Aracını Başkasının Kullanması Cezası: SGK ve İşveren Sorumlulukları Giriş Şirket araçlarının, şirkette sigortalı olmayan kişilerce kullanımı, SGK tarafından sıkı bir şekilde denetlenmektedir. Özellikle işverenler, şirket aracını bir başkasına kullandırdıklarında, bu kişinin şirkette sigortasız olması durumunda ciddi idari para cezaları ile karşılaşabilmektedir. “Şirket aracını başkasının kullanması cezası,” SGK tarafından yürütülen trafik denetimlerinde işverenlerin sıkça karşılaştığı...
Read More
uzaktan çalışma sözleşmesi
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi (Hukuki Niteliği) Uzaktan çalışma, dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle modern iş dünyasında hızla yaygınlaşan bir çalışma modeli haline gelmiştir. Özellikle 2020 yılında yaşanan pandemi süreci, bu modelin dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de hızla benimsenmesine yol açmıştır. Türkiye’de, uzaktan çalışma modeli, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile yasal zemine oturtulmuş, 10...
Read More
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ve devamı, işçinin mesleki yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmesine işverene imkan tanımaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin yetersizlik nedeniyle feshinde, yalnızca Kanun’un belirlediği prosedürlerin takip edilmesi değil, aynı zamanda bu yetersizliğin objektif bir şekilde ölçülüp ölçülmediği de büyük önem taşımaktadır. Yüksek Mahkeme...
Read More
fazla çalışmanın ispatı
Fazla Çalışmanın İspatı Fazla çalışma, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir yer tutan bir konudur. Fazla çalışmanın ispatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda belirleyici rol oynar. Bu makalede, fazla çalışmanın ispatına dair hukuki çerçeve, Yargıtay kararları ışığında incelenecek ve uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Fazla Çalışma ve...
Read More
İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Feshi
İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Feshi I- GİRİŞ İşçi ve işveren taraflarının karşılıklı anlaşmaları ile sona erdirilebilen iş sözleşmeleri, belirli süreli olması durumunda sürenin sonunda kendiliğinden sona ermektedir. Aynı zamanda, iş sözleşmeleri fesih bildirimi yoluyla da sona erdirilebilir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih bildirimi belirli bir süre önceden haber verilerek yapılırken, belirli ve belirsiz süreli iş...
Read More
sgk prim borcu zamanaşımı
SGK prim borcu zamanaşımı uygulaması, geçerli mevzuata ve sonradan yapılan değişikliklere bağlı olarak dört ayrı dönemde ele alınır. 1- BORÇLAR KANUNU’NUN YÜRÜRLÜKTE OLDUĞU 8 ARALIK 1993 TARİHİNE KADAR OLAN DÖNEM 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 80. maddesi, 8 Aralık 1993 tarihinde 3917 sayılı Kanunla değiştirilmeden önce, sosyal sigortalar prim alacaklarına ilişkin zamanaşımı konusunda 818 sayılı...
Read More
belirli süreli iş sözleşmesi örneği
Belirli Süreli İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmelerinin çeşitli türlerini genel olarak 8. ile 16. maddeleri arasında düzenlemiştir. Kanunun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin usul ve esaslarını belirlemektedir. Bu maddeye göre, iş ilişkisi belirli bir süreye bağlı olmasa bile, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin...
Read More
belirli süreli iş sözleşmesi örneği
ÖRNEK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Madde 1- Taraflar; Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla ” BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır. İŞVERENİN Adı soyadı (ünvanı): Adresi:   İŞÇİNİN Adı soyadı: Baba adı: Doğum...
Read More
1 2 3
Call Now Button