GVK Madde 23 – Ücretlerde İstisnalar

GVK Madde 23, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun ücret gelirlerine ilişkin bölümünde yer alan ve hizmet erbabına tanınan çeşitli gelir vergisi istisnalarını düzenleyen temel hükümdür. 7349 sayılı Kanun’la 2022 yılı başından itibaren yürürlüğe giren asgari ücret tutarına kadar olan ücret istisnasından yemek bedeline, işe gidiş-geliş ulaşım giderlerine ve yurt dışı inşaat ücretlerine kadar uzanan geniş bir uygulama alanına sahip olan bu madde, hem işverenlerin bordro uygulamaları hem de çalışanların vergi yükleri bakımından doğrudan belirleyici niteliktedir.

GVK Madde 23 – Ücretlerde İstisnalar Tam Metni

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 23. maddesi (24/12/1980 tarihli 2361 sayılı Kanun’un 17. maddesiyle değişik) şu şekildedir:

“Aşağıda yazılı ücretler Gelir Vergisinden istisna edilmiştir.

1. Köylerde veya son nüfus sayımına göre belediye içi nüfusu 5.000’i aşmayan yerlerde faaliyet gösteren ve münhasıran el ile dokunan halı ve kilim imal eden işletmelerde çalışan işçilerin ücretleri;

2. Gelir Vergisinden muaf olanların veya gerçek usulde vergilendirmeyen çiftçilerin yanında çalışan işçilerin ücretleri;

3. Toprak altı işletmesi halinde bulunan madenlerde cevher istihsali ve bununla ilgili diğer bütün işlerde çalışanların münhasıran yer altında çalıştıkları zamanlara ait ücretleri;

4. (Mülga: 22/7/1998-4369/82 md.)

5. Köy muhtarları ile köylerin katip, korucu, imam, bekçi ve benzeri hizmetlilerine köy bütçesinden ödenen ücretler ile çiftçi mallarını koruma bekçilerinin ücretleri;

6. Hizmetçilerin ücretleri (Hizmetçiler özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır.) (Mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamına dahil değildir);

7. Sanat okulları ile bu mahiyetteki enstitülerde, ceza ve ıslahevlerinde, darülacezelerin atelyelerinde çalışan öğrencilere, hükümlü ve tutuklulara ve düşkünlere verilen ücretler;

8. Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk lirasını (300 TL) aşmayan kısmı istisna kapsamındadır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde aşan kısım ile bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilir.);

9. Genel olarak maden işletmelerinde ve fabrikalarda çalışan işçilere ve özel kanunlarına göre barındırılması gereken memurlarla müstahdemlere konut tedariki ve bunların aydınlatılması, ısıtılması ve suyunun temini suretiyle sağlanan menfaatler ile mülkiyeti işverene ait brüt alanı 100 m²’yi aşmayan konutların hizmet erbabına mesken olarak tahsisi suretiyle sağlanan menfaatler (Bu konutların 100 m²’yi aşması halinde, aşan kısma isabet eden menfaat için bu istisna hükmü uygulanmaz);

10. Hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak maksadıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri (İşverenlerce taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük ulaşım bedelinin 10 Türk lirasını (158 TL) aşmaması ve buna ilişkin ödemenin toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması hâlinde aşan kısım ile hizmet erbabına ulaşım bedeli olarak nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir.);

11. Kanunla kurulan emekli sandıkları ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20. maddesinde belirtilen sandıklar tarafından ödenen emekli, maluliyet, dul ve yetim aylıkları;

12. 3308 sayılı Çıraklık ve Meslekî Eğitim Kanununa tâbi çırakların asgari ücreti aşmayan ücretleri;

13. Yabancı ülkelerde bulunan sosyal güvenlik kurumları tarafından ödenen emekli, malüliyet, dul ve yetim aylıkları;

14. a) Kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan dar mükellefiyete tabi işverenlerin yanında çalışan hizmet erbabına, işverenin Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden döviz olarak ödediği ücretler; b) Kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan dar mükellefiyete tabi işverenlerin, Ekonomi Bakanlığından alınan izne istinaden kurulan bölgesel yönetim merkezlerinde münhasıran merkezin faaliyet izni kapsamında istihdam ettikleri hizmet erbabına Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden döviz olarak ödediği ücretler;

15. Yüz ve daha aşağı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde bir, yüzden fazla işçi çalıştıran işyerlerinde iki, amatör sporcu çalıştıranların, her yıl milli müsabakalara iştirak ettiklerinin belgelenmesi ve bu amatör sporculara ödenen ücretler. (Asgari ücretin iki katını aşmamak kaydıyla);

16. İşverenlerce, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (İşverenlerce bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, ödemenin doğrudan bu hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılması şartıyla, her bir çocuk için aylık, asgarî ücretin aylık brüt tutarının %15’ini aşmamak üzere bu istisnadan yararlanılır.);

17. Kamu kurum ve kuruluşları hariç Türk Hava Kurumu veya kanuni veya iş merkezi Türkiye’de bulunan müesseselerde uçuş maksadıyla görevlendirilen, hava aracının sevk ve idaresiyle görevli pilotlar ile uçuş esnasında uçak içinde hizmet veren yetkili sivil havacılık otoritesince sertifikalandırılmış kabin memurlarına ödenen aylık ücretin gerçek safi değerinin %70’i;

18. Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri (Şu kadar ki, istisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarları ve oranları, istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenir. Ödenecek vergi tutarı, bu suretle bulunan vergi tutarının içinde istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanır. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamaz. Birden fazla işverenden ücret alanlarda bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanır.);

19. Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik hizmetlerde çalışan hizmet erbabına, fiilen yurt dışındaki çalışmaları karşılığı işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanarak yapılan ücret ödemeleri;

20. 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun ek 1. maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı (9/1/2002 tarihli ve 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanunu kapsamında kurulan endüstri bölgelerinden bölgenin yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunanlar ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri açısından brüt asgari ücretin beş katı olarak uygulanır.).”

Madde metni: mevzuat.gov.tr – 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu

GVK Madde 23 Hakkında Genel Açıklama

GVK Madde 23’ün uygulamada en sık karşılaşılan ve en çok mükellef ilgilendiren bentleri şu şekilde özetlenebilir:

18. Bent: Asgari Ücrete Kadar Olan Ücret İstisnası (7349 SK)

22/12/2021 tarihli 7349 sayılı Kanun’un 2. maddesiyle eklenen ve 1/1/2022 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 18. bent, uygulamada en kapsamlı değişikliği getirmiştir. Buna göre hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi SGK primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutara isabet eden ücreti gelir vergisinden istisnadır. Böylece asgari ücretle çalışanların tamamı bu istisnadan yararlanmakta; asgari ücreti aşan çalışanlarda ise istisna hesabı net asgari ücret tutarıyla sınırlı kalmaktadır.

Birden fazla işverenden ücret alan çalışanlarda istisna yalnızca en yüksek ücrete uygulanır. İstisna tutarını aşan ücret dilimleri vergilendirilirken, istisna kapsamındaki tutar da gelir dilim tespitinde dikkate alınmakta; böylece vergi oranı kademelendirilmesinin adaletli işlemesi sağlanmaktadır. 7349 sayılı Kanun aynı zamanda 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na da paralel bir istisna eklemiş; aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısım damga vergisinden de muaf tutulmuştur.

8. Bent: Yemek Bedeli İstisnası

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler tutar sınırı olmaksızın gelir vergisinden istisnadır. İşyerinde yemek imkânı bulunmayan durumlarda ise fiilen çalışılan günler esas alınarak yapılan yemek bedeli ödemelerinin günlük belirli tutarı aşmayan kısmı istisnadan yararlanır. Bu tutar her yıl Gelir Vergisi Genel Tebliği ile güncellenmekte olup 2026 yılı için günlük 300 TL olarak belirlenmiştir (332 seri no.lu GVT, RG: 31.12.2025, sayı: 33124, 5. mükerrer).

7420 sayılı Kanun’la 1/12/2022 tarihinden itibaren nakit yemek ödemelerine de istisna kapsamı genişletilmiştir. Ancak işyerinde yemek imkânı bulunmasına karşın kişisel tercihle (vejetaryen beslenme, menüyü beğenmeme gibi gerekçelerle) yemek hizmetinden yararlanmak istemeyen çalışanlara nakden yapılan yemek bedeli ödemeleri bu istisnaya dahil edilemez; söz konusu ödemeler ücret olarak vergilendirilir.

Yemek kartı veya yemek çeki aracılığıyla yapılan ödemelerde de günlük istisna sınırı geçerlidir. Öte yandan elektronik para kuruluşları aracılığıyla çalışanın bireysel hesabına aktarılan tutarlar, söz konusu kuruluşun TCMB lisanslı olup olmadığına bakılmaksızın nakit ödeme sayılmakta ve istisna kapsamı dışında tutulmaktadır.

10. Bent: İşe Gidiş-Geliş Ulaşım Giderleri

İşverenin toplu taşıma hizmeti sağladığı durumlarda bu hizmet tutar sınırına tabi olmaksızın istisna kapsamındadır. Taşıma hizmeti verilmeyen hâllerde ise çalışılan günler esas alınarak yapılan ödemelerin günlük belirli tutarı aşmayan kısmı istisnadan yararlanır; 2026 yılı için bu tutar günlük 158 TL olarak belirlenmiştir (332 seri no.lu GVT). Ulaşım istisnasında yemek istisnasından ayrılan önemli bir koşul bulunmaktadır: Ödemenin, toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılması zorunludur. Nakden yapılan ulaşım ödemeleri, tutara bakılmaksızın ücret olarak vergilendirilir.

16. Bent: Kreş ve Gündüz Bakımevi İstisnası

İşverenlerce kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler istisna kapsamındadır. Hizmetin doğrudan verilmediği hâllerde, ödemenin bu hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılması şartıyla her bir çocuk için aylık asgari ücretin brüt tutarının %15’ini aşmayan kısım istisnadan yararlanır. Cumhurbaşkanı bu oranı %50’ye kadar artırmaya yetkilidir.

19. Bent: Yurt Dışı İnşaat ve Teknik Hizmet Ücretleri

3/11/2022 tarihli 7420 sayılı Kanun’la eklenen 19. bent uyarınca, yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik hizmetlerde fiilen çalışan hizmet erbabına, işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanarak yapılan ücret ödemeleri gelir vergisinden istisnadır. İstisnanın uygulanabilmesi için çalışmanın yurt dışında fiilen gerçekleşmesi ve ücretin yurt dışı kazançlardan karşılanması birlikte aranmaktadır.

20. Bent: Nitelikli Hizmet Merkezi Personeli İstisnası (7582 SK – 2026)

21/5/2026 tarihli 7582 sayılı Kanun’un 5. maddesiyle eklenen bu bent, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu’nun Ek 1. maddesi kapsamındaki nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen personel için brüt asgari ücretin üç katına (İFM ve belirli endüstri bölgeleri için beş katına) kadar olan ücret kısmında istisna öngörmektedir.

GVK Madde 23 kapsamındaki istisnalar, GVK Madde 61 ücretin tarifi çerçevesinde belirlenen ücret gelirlerine uygulanmaktadır. İstisnanın aşıldığı durumlarda geriye kalan ücret tutarı, GVK Madde 94 uyarınca stopaj yoluyla vergi tevkifatına tabi tutulmakta; vergi hesabında ise GVK Madde 103’teki kümülatif vergi tarifesi esas alınmaktadır. GVK Madde 23 ile birlikte değerlendirilmesi gereken bir diğer hüküm, aynı kanunun GVK Madde 24 kapsamındaki gider karşılığı istisnalarıdır. Ücret gelirlerinin genel çerçevesi için ayrıca bkz. GVK Madde 2 – Gelirin Unsurları.

GVK Madde 23 ile İlgili Danıştay Kararları

GVK Madde 23 ücret istisnalarına ilişkin yargı süreçleri ağırlıklı olarak vergi tevkifatı uyuşmazlıkları içinde çözüme kavuşmaktadır. Mahkemeler, istisna kapsamındaki bir ödemenin tevkifata tabi tutulması ya da tersine, istisna kapsamı dışındaki bir ödemenin istisna sayılması hâllerinde madde 23 hükümlerini doğrudan uygulamaktadır. Bununla birlikte, hazırlandığı dönemde erişilebilen kamuya açık Danıştay kararı arşivinde, GVK Madde 23’ün herhangi bir bendini doğrudan esas alıp bağımsız bir hukuki tespite ulaşan onaylı bir karar tespit edilememiştir. Bu bölüm, doğrulanmış karar künyeleriyle güncellenecektir.

GVK Madde 23 ile İlgili Mükellef Lehine GİB Özelgeleri

Gelir İdaresi Başkanlığı, GVK Madde 23 kapsamındaki istisnaların sınırlarını ve uygulama koşullarını çeşitli özelgelerle somutlaştırmıştır. Tam metinleri incelenen ve mükellef lehine sonuçlanan üç özelge aşağıda özetlenmiştir.

Özelge 1 — Yemek Kartına Yükleme Yoluyla Yapılan Yemek Bedeli Ödemesi (Büyük Mükellefler VDB, 23.07.2024)

Sayı: E-64597866-120-14960 | Tarih: 23.07.2024 | Makam: GİB Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı

Büyük Mükellefler VDB’nin bu özelgesinde; genel müdürlük ve bazı mağazalarında yemek imkânı sunulamaması nedeniyle çalışanlarına yemek kartına yükleme yapan bir şirketin başvurusu değerlendirilmiştir. Özelgede, yemek kartı ve/veya yemek çeki hizmeti veren işletmelerin yemek kartlarına yükleme yapılmak suretiyle gerçekleştirilen ödemelerin GVK m. 23/8 kapsamında istisnadan yararlanabileceği teyit edilmiştir. Özelgede 322 seri no.lu GVT’nin 3. maddesinin (ç) bendine atıf yapılarak şu açıklamaya yer verilmiştir:

“İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği ve yemek hizmetinin, yemek kartı ve/veya yemek çeki hizmeti veren işletmelerin yemek kartlarına yükleme yapılmak veya yemek çeki satın alınmak suretiyle verildiği durumlarda, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk lirasını (2026 yılı için 300 TL) aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna olup…”

Özelge 2 — İşyerinde Yemek Varken Kişisel Tercihle Nakdi Yemek Bedeli Talebi (İstanbul VDB, 21.11.2023)

Sayı: E-62030549-120[23-2022]-1315945 | Tarih: 21.11.2023 | Makam: GİB İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı

Bu özelgede, işyerinde yemek hizmeti sunulmasına karşın vejetaryen beslenme veya menüyü tercihlerine uygun bulmama gibi kişisel gerekçelerle bu hizmetten yararlanmak istemeyen personele nakden yemek bedeli ödenip ödenemeyeceği değerlendirilmiştir. Özelgede uygulama sınırı şu şekilde tespit edilmiştir:

“Hizmet erbabına nakit olarak yapılan yemek bedeli ödemesinin Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendi uyarınca istisna kapsamında değerlendirilebilmesi için, işverenler tarafından gerek işyerinde veya müştemilatında gerekse işyeri veya müştemilatı dışında herhangi bir yerde yemek verilmemesi ya da yemek hizmetinin yemek çeki/kuponu verilmek suretiyle karşılanmamış olması gerekmektedir.”

Sonuç olarak, şirket tarafından işyerinde yemek hizmeti sunulmasına rağmen kişisel tercihle bu hizmetten yararlanmak istemeyen personele nakden yapılan yemek bedeli ödemeleri GVK m. 23/8 kapsamındaki istisnaya konu edilemeyecek; söz konusu ödemeler ücret olarak vergilendirilecektir.

Özelge 3 — Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilere Asgari Ücret İstisnası Uygulanması (Hatay Defterdarlığı, 21.04.2025)

Sayı: E-35672403-010.01[120-01-2024]-43818 | Tarih: 21.04.2025 | Makam: Hatay Defterdarlığı

Bir üniversitenin, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 46. maddesinin (k) bendi kapsamında kısmi zamanlı çalıştırdığı ve işçi sayılmayan öğrencilere yapılan ücret ödemelerinde asgari ücret istisnasının uygulanıp uygulanamayacağı sorusunu yanıtlayan bu özelgede Hatay Defterdarlığı, mükellef lehine görüş bildirmiştir:

“Bu hüküm ve açıklamalar uyarınca, Üniversiteniz tarafından geçici işlerde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrencilere bu çalışmaları karşılığında 2547 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinin (k) bendi kapsamında yapılan ücret ödemelerine, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (18) numaralı bendinde yer alan gelir vergisi istisnasının ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (2) sayılı tabloda yer alan damga vergisi istisnasının uygulanması mümkün bulunmaktadır.”

Bu özelge; 2547 sayılı Kanun kapsamında çalışan ve işçi sayılmayan öğrencilerin de GVK m. 23/18 kapsamındaki asgari ücret istisnasından yararlanabileceğini teyit etmesi bakımından önemli bir idari görüş niteliği taşımaktadır.

İlgili Madde Makalelerimiz

GVK Madde 23 kapsamındaki ücret istisnalarını daha iyi anlamak için aşağıdaki madde makalelerimizi incelemenizi öneririz:

• GVK Madde 2 – Gelirin Unsurları
• GVK Madde 61 – Ücretin Tarifi
• GVK Madde 24 – Gider Karşılığı İstisnalar
• GVK Madde 94 – Vergi Tevkifatı (Stopaj)
• GVK Madde 103 – Vergi Tarifesi

Sık Sorulan Sorular

GVK Madde 23’teki asgari ücret istisnası nasıl hesaplanır?

Ödemenin yapıldığı ayda geçerli asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi SGK primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan net tutar istisna kapsamındadır. Bu tutarın altında ücret alan çalışanlar gelir vergisi ödememekte; bu tutarı aşan ücret alanlar ise yalnızca aşan kısım üzerinden vergilendirilmektedir. Birden fazla işverenden ücret alınması hâlinde istisna yalnızca en yüksek ücrete uygulanır.

Yemek bedeli istisnasından yararlanmak için işyerinde yemek verilmemesi şart mı?

Evet. İşyerinde veya müştemilatında yemek verildiği durumlarda istisna tutar sınırı olmaksızın uygulanır. İşyerinde yemek verilmediği durumlarda ise fiilen çalışılan günler için yapılan ödemelerin günlük istisna sınırını (2026 için 300 TL) aşmayan kısmı istisnadan yararlanır. İşyerinde yemek imkânı bulunmasına karşın kişisel tercihle bu hizmetten vazgeçen çalışanlara yapılan nakdi yemek ödemeleri ise istisna kapsamına girmez.

Ulaşım gideri istisnasında ödemenin nakit olarak yapılması mümkün mü?

Hayır. GVK m. 23/10 uyarınca işverence taşıma hizmeti verilmediği durumlarda ulaşım bedelinin istisnadan yararlanabilmesi için ödemenin toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılması zorunludur. Nakden yapılan ulaşım ödemeleri, tutarı ne olursa olsun ücret olarak vergilendirilir.

Kısmi zamanlı çalışan üniversite öğrencileri GVK m. 23/18 istisnasından yararlanabilir mi?

Evet. GİB Hatay Defterdarlığı’nın E-35672403-010.01[120-01-2024]-43818 sayılı ve 21.04.2025 tarihli özelgesi uyarınca, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 46. maddesinin (k) bendi kapsamında üniversitede kısmi zamanlı çalıştırılan ve işçi sayılmayan öğrencilere yapılan ücret ödemelerine GVK m. 23/18 asgari ücret istisnası uygulanabilmektedir.

GVK Madde 23/18 kapsamındaki asgari ücret istisnası hangi tarihten itibaren geçerlidir?

GVK m. 23/18 kapsamındaki asgari ücret tutarına kadar olan ücret istisnası, 22/12/2021 tarihli ve 7349 sayılı Kanun’la Gelir Vergisi Kanunu’na eklenmiş ve 1/1/2022 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Aynı kanun, paralel bir düzenlemeyle asgari ücrete isabet eden ücret ödemeleri için damga vergisi istisnası da getirmiştir.

Sonuç

GVK Madde 23, hizmet erbabına tanınan gelir vergisi istisnalarını 20 bent hâlinde düzenleyen temel hükümdür. 2022 yılında yürürlüğe giren 18. bent ile asgari ücret tutarına kadar olan ücretler vergiden muaf tutulmuş; yemek bedeli, işe gidiş-geliş ve kreş gibi sosyal nitelikli ödemelerde de önemli istisna düzenlemeleri hayata geçirilmiştir. Her istisnanın kendine özgü koşulları bulunmakta, özellikle ödeme şekli (nakit/kart) ve işyerinde hizmet sunulup sunulmadığı, istisnanın uygulanıp uygulanamayacağını doğrudan belirlemektedir. İstisnalara ilişkin TL tutarlar yılda bir GVT ile güncellenmekte olup uygulamada her yıl güncel tebliğin takip edilmesi gerekmektedir.