0312 911 83 10
·
av.fatiharas@gmail.com
·
Pzt-Cuma 09:00-18:00
DANIŞMANLIK

SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu

SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu

SGK İdari Para Cezasına İtiraz ve Dava Yolu

İdari Para Cezası Nedir?

SGK İdari para cezası, yasal düzenlemelere aykırı davranan bireyler veya kurumlara, yetkili idari organlar tarafından uygulanan parasal yaptırımlardır. Bu cezalar, mahkeme kararma gerek olmaksızın idari kararlarla tahakkuk ettirilir. SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı davranışlar nedeniyle İdari Para Cezası (İPC) uygular. Ancak, cezalara karşı hukuki çözümlerle itiraz ve dava yoluyla hak arama imkânı vardır.


SGK’nın İdari Para Cezası Uyguladığı Fiiller

SGK, farklı fiiller için asgari ücretin katlarına bağlı olarak belirlenmiş cezalar uygular. Asgari ücret artışları, bu ceza miktarlarını doğrudan etkiler.

Yaygın Ceza Sebepleri:

  1. İşyeri Açılışı Bildiriminin Geçikmesi: İşyeri açılışını belirlenen sürede bildirmeyen işverenler.
  2. Sigortalı Bildirimlerinde Eksiklikler:
    • İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin zamanında verilmemesi.
    • Eksik gün bildirimlerinin hatalı veya zamanında iletilmemesi.
  3. Aylık Prim ve Hizmet Beyanı:
    • Aylık Prim ve Hizmet Belgesi/Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi’nin verilmemesi veya gecikmesi.
  4. Rapor Bildirimi: İş göremezlik raporu alan çalışanlar için “çalışılmadığı” bildirimlerinin zamanında SGK’ya iletilmemesi.
  5. İŞ Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Belirtilen sürelerde SGK’ya bildirimde bulunulmaması.
  6. Denetim Belgeleri: SGK denetim elemanları tarafından talep edilen belgelerin zamanında sunulmaması.

İdari Para Cezasına İtiraz ve Süreçler

1. Tebliğ ve İtiraz Süreleri

  • Cezalar, ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde ödenebilir veya SGK’ya itiraz edilebilir.
  • İtiraz, tahsilat sürecini durdurur ve yeniden değerlendirme yapılır.

2. İtiraz Nasıl Yapılır?

  • İtiraz, tebliği yapan SGK bölge müdürlüğüne yazılı olarak sunulur.
  • İtiraz dilekçesi, cezanın hatalarını gerekçelendirir şekilde ayrıntılı yazılmalıdır.

3. İtiraz Komisyonu Kararı

  • İtirazlar, SGK İdari Para Cezası Komisyonu tarafından 30 gün içinde karara bağlanır.
  • Kabul Edilirse: Ceza kısmen veya tamamen iptal edilir.
  • Reddedilirse: Tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine başvurma hakkı bulunur.

iş hukuku avukatı

Yargı Yoluyla İtiraz

  • SGK’nın itirazı reddetmesi halinde, yetkili idare mahkemesine başvurulabilir.
  • Başvuru Süresi:
    • Tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde dava açılmalıdır.
    • Bu süre içinde dava açılmazsa ceza kesinleşir ve tahsilat başlar.

Peşin Ödeme ve Yargı Yoluna Başvurma

  • 15 gün içinde ödeme durumunda: Ceza tutarının %25’i oranında indirim uygulanır.
  • Peşin ödeme, yargı yoluna başvurma hakkını engellemez. Mahkemeye başvurulduğunda, cezanın takip ve tahsili durmaz. Bu nedenle, açılacak davada yürütmenin durdurulması ayrıca talep edilmelidir.

İdari Para Cezasının Teşvikler ve Diğer Durumlar Üzerindeki Etkisi

1. SGK Teşvikleri

  • Pek çok istihdam teşviki, SGK’ya borcu olmayan işverenler için geçerlidir.
  • Prim indirimlerinden yararlanabilmek için SGK idari para cezası ve prim borcu bulunmaması gerekmektedir

2. İhalelere Katılım

  • Borcu Yoktur Yazısı alınırken SGK’nın İdari Para Cezası borcu, ihalelere katılımda engel teşkil edebilir.

3. Şirket Ortakları ve Yöneticilerinin Sorumluluğu

  • Anonim Şirketler: Yönetim kurulu üyeleri ve ütüzey yöneticiler, görevleri döneminde tahakkuk eden cezalardan sorumludur.
  • Limited Şirketler: Ortaklar, hisseleri oranında ceza sorumluluğu taşır. Hisse devri halinde, devreden ve devralan ortak, devir öncesi cezalardan müteselsilen sorumludur.

Sonuç

SGK tarafından uygulanan İdari Para Cezaları, hem işverenler hem de sigortalılar için önemli maddi yükler oluşturabilir. Bu cezaların zamanında ödenmesi, gerekli itirazların usule uygun şekilde yapılması ve hukuki hakların korunması, işverenlerin teşvikler ve diğer yükümlülükleri yerine getirme konusundaki yetkinliğini korumaları açısından kritik öneme sahiptir.

SGK İdari Para Cezası Dava Dilekçesi

… İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA;

 

DAVACI                               : 

TC KİMLİK NUMARASI  :

ADRES                                  :

VEKİLİ                                 :

(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin)

ADRES                                  :

(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin)

DAVALI                                :

KONU                                   : İdari para cezasının iptal edilmesi talebimizdir.

AÇIKLAMALAR                :

1-) Müvekkilimiz davacı şirkete ait işyerinde, …….  …….  isimli işçinin …/…/…. – …/…/…. tarihleri arasında çalıştırılmasına karşın, bu işçiye ait işe giriş bildirgesi ile …… aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kuruma verilmemesi nedeniyle ….-TL idari para cezası kesilmiştir (EK 1). Sosyal Güvenlik Kurumu …………. Sigorta Müdürlüğü’nün ……….. sayı ../../…. tarihli yazısının (EK 2) müvekkilimize tebliği üzerine …/…/…. tarihinde müvekkilimiz idari para cezasının kaldırılması için talepte bulunmuştur (EK 3). Müvekkilimiz Şirketin bu talebi üzerine Kurum …/…/…. tarih ve …. nolu kararı ile idari para cezasının takibinin devam olunmasına ve işveren itirazının reddine oybirliği ile karar vermiştir. Bu karar, kurumun …/…/…. tarih ve ….. sayılı yazısı ile müvekkilimize …/…/…. tarihinde tebliğ edilmiştir (EK 4) . Kararın tebliği üzerine müvekkil şirket adına yasal süresi içerisinde … sayılı komisyon kararı ile verilen idari para cezasının kaldırılması ve bu kararın dayanağı olduğu belirtilen …/…/…. tarih ve ….. EK sayılı Genelgenin iptali için açılması zarureti hasıl olmuştur.

2-) İdari para cezası ücret tediye bordrosunun ibraz edilmemesi nedeniyle kesilmiştir. İdari para cezası verilmesine ilişkin …./…./….  tarih ve ….. sayılı işlem ile, bu işleme yapılan itirazın reddine ilişkin kısmı yönünden, 5510 sayılı Kanunu’nun 102. maddesinin (e) bendinde, defter ve belgeleri ibraz etme yükümlülüğünü Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın yerine getirmeyenlere idari para cezası verileceği belirtilmekte, maddede yazılı ihtara ilişkin olarak rağmen hiçbir belge ve defterin ibraz edilmemesinin ceza nedeni olarak düzenlenmektedir. Müvekkilimiz şirkete yapılan yazılı ihtar sonrasında gerekli defter ve belgelerin tamamı kuruma ibraz edilmiştir.

3-) Müvekkilimiz şirkete ait işyerinde düzenlenen kısmi denetim raporunda, …./…./…. tarih ve ….. sayılı işlemle müvekkilimizden tediye ve diğer ödeme makbuzlarını da içeren defter ve belgelerinin ibraz edilmesinin istendiği, bu işlemin tebliği üzerine süresinde defter ve belgelerin incelemeye sunuldu ise de, …/…/…. tarihinde düzenlenen kayıt tetkik tutanağında (EK 5) , müvekkilimiz şirket yetkilisi ….. ……’in şirketten istenilen, …../…./…. tarih ve …., …. sayılı, …../…./…. tarih ve …. sayılı, …./…../…. tarih ve …. sayılı tediye makbuzlarının (EK 6) şirketçe düzenlendiği ve denetime ibraz edilse de davalı idarece defter ve belgelerin süresi içerisinde ibraz edilmediğinden bahisle uyuşmazlık konusu para cezasının verildiği görülmüştür.

4-) İdarenin bu işlemi yanlış ve hatalıdır. İstenen ilgili defter ve belgeler müvekkilimiz şirket tarafından yasal süresi içerisinde verilmiştir. Sosyal Sigortalar Kurumu yaptığı işlemlerden dolayı müvekkilimize hukuka aykırı şekilde idari para cezası keserek cezalandırmaktadır.

HUKUKİ NEDENLER          :  5510 S. K. m. 86, 102.

HUKUKİ DELLİLER             :

1-) İş Yeri ve Sigorta Dosyası

2-) SGK.nın …/…/…. tarih ve …… Sayılı Yazısı

3-) …./…/…. Tarihli Kuruma İtiraz Dilekçemiz

4-) SGK.nın ../../…. tarih ve …… Sayılı Red Yazısı

5-) ../../…. Tarih ve .. nolu kayıt tetkik tutanağı ve karar

6-) Kurum tarafından İstenilen Tediye Bordro ve Makbuz Fotokopileri

SONUÇ VE İSTEM      :   Yukarıda yapılan açıklamalar ile anlaşılacağı üzere kesilen idari para cezası haksızdır. Ekte sunulan belgeler doğrultusunda itirazımızın kabulü ile idari para cezasının kaldırılmasına karar verilmesini vekaleten saygıyla talep ederiz. …/…/…..

EKLER                                      :

1-

2-

fatih aras

Davacı Vekili

Av.

Diğer Makaleler

Cevap Yazın

Call Now Button