İlköğretim Okulu Damga Vergisi İadesi 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanununun 78. maddesinin (a) bendi kapsamına giren “yapım, tadil, esaslı onarım gibi işler” anılan Kanunun 83. maddesi hükmü uyarınca her türlü resim ve vergiden muaf tutulmuştur. Ayrıca, Kanunun 83. maddesinde vergi muafiyetinin münhasıran sadece İdareye ait olacağına, yüklenici firmaya ait olamayacağına dair bir hüküm de...Devamını Oku

Başkasına Ait IBAN Kullanmada Özel Usulsüzlük Cezası Tahsilatların banka ve benzeri finans kurumları, ödeme kuruluşları ya da Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT) aracılığıyla, başkalarının adı veya hesabı üzerinden yapılması durumunda belirli özel usulsüzlük cezaları uygulanmaktadır. 02/08/2024 tarihinde yayımlanan 7524 sayılı Kanun ile başkasına ait IBAN üzerinden tahsilat yapanlar 20.000.000-TL’ye kadar özel usulsüzlük cezası...Devamını Oku

Çalışana Hisse Senedi Verilmesinde Vergi İstisnası Şirketler, çalışanlarına bedelsiz veya indirimli hisse senedi vererek, onların işlerine olan bağlılıklarını ve performanslarını artırmayı hedefler. Bu yazıda çalışana hisse senedi verilmesinde vergi istisnası konusunu, istisnanın nasıl uygulandığını ve şirketler ile çalışanlar için ne tür avantajlar sağladığını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Öncelikle Gelir Vergisi Kanunu’nda yer alan istisna maddesini...Devamını Oku

Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ve devamı, işçinin mesleki yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmesine işverene imkan tanımaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin yetersizlik nedeniyle feshinde, yalnızca Kanun’un belirlediği prosedürlerin takip edilmesi değil, aynı zamanda bu yetersizliğin objektif bir şekilde ölçülüp ölçülmediği de büyük önem taşımaktadır. Yüksek Mahkeme...Devamını Oku

Anonim Şirketlerde Elektronik Yönetim Kurulu Toplantısı Anonim şirketler, belirli bir sermayeye sahip olup, paylara bölünmüş olan ve borçlarından sadece mal varlığı ile sorumlu olan tüzel kişiliklerdir. Bu şirketler, yönetim kurulu tarafından temsil edilip yönetilirler. Yönetim kurulu, kanun ve ana sözleşme kapsamında genel kurulun yetkisinde olmayan tüm iş ve işlemleri gerçekleştirme yetkisine sahiptir. Bu yetki, kurulun...Devamını Oku

Hamiline Yazılı Hisse Senedi Devri ve MKK Bildirimi Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Devri Halinde Bildirim Yükümlülüğü Türk Ticaret Kanunu’nun (TTK) 489. maddesi uyarınca, hamiline yazılı pay senetlerinin devri, ancak senedin zilyetliğinin geçirilmesi ve payı devralan kişinin Merkezi Kayıt Kuruluşu’na (MKK) devri bildirmesi ile hüküm ifade eder. Bu hükme göre, hamiline yazılı pay senedine bağlı hakların...Devamını Oku

Hamiline Yazılı Hisse Senedi MKK Bildirim Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Basımına ve Dağıtımına İlişkin Bildirim Yükümlülüğü Anonim şirketlerde, hamiline yazılı pay senetlerinin basımı, pay bedellerinin tam olarak ödenmesinden sonraki üç ay içinde yönetim kurulu tarafından gerçekleştirilmelidir. Bu senetlerin ticaret sicilinde tescil edilip ilan edilmesi ve pay sahiplerine dağıtılması gerekmektedir. 7262 sayılı Kanunla değiştirilen Türk Ticaret...Devamını Oku

Şirket Ortaklarının Vergi Borcundan Sorumluluğu Bu yazımızda limited şirket ortaklarının vergi borcundan sorumluluğu konusunda bilgiler verecektir. Bu kapsamda, uygulamada yaşanan sorunları da ayrıca gözden geçireceğiz. Şirket ortaklarının vergi borcundan sorumluluğu konusunun hukuki dayanağı, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un 35. Maddesidir. Ortaklar, şirket varlığından tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan kamu borçlarından sorumlu...Devamını Oku

Fazla Çalışmanın İspatı Fazla çalışma, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir yer tutan bir konudur. Fazla çalışmanın ispatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda belirleyici rol oynar. Bu makalede, fazla çalışmanın ispatına dair hukuki çerçeve, Yargıtay kararları ışığında incelenecek ve uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Fazla Çalışma ve...Devamını Oku

İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Feshi I- GİRİŞ İşçi ve işveren taraflarının karşılıklı anlaşmaları ile sona erdirilebilen iş sözleşmeleri, belirli süreli olması durumunda sürenin sonunda kendiliğinden sona ermektedir. Aynı zamanda, iş sözleşmeleri fesih bildirimi yoluyla da sona erdirilebilir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih bildirimi belirli bir süre önceden haber verilerek yapılırken, belirli ve belirsiz süreli iş...Devamını Oku