Disiplin Cezası Verilemeyecek Haller 1- Zamanaşımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 127’inci maddesine göre zamanaşımı; Soruşturma ve kovuşturmaya geçilmesinde, Disiplin cezasının uygulanmasında, söz konusudur. Soruşturma ve Kovuşturmaya Geçilmesinde Zamanaşımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125’inci maddesinde sayılan ve disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin cezası vermeye yetkili...Devamını Oku

Giriş Vergi hukukunda yer alan zamanaşımı türleri, tarh zamanaşımı, düzeltme zamanaşımı, ceza kesmede zamanaşımı, tahsil zamanaşımı olarak sayılabilir. Bu yazıda, Vergi Usul Kanunu’nun 114. maddesinde yer alan tarh zamanaşımı konusunda bilgilere yer verilmiştir.  Konuyla ilgili olarak öncelikle verginin tarhı kavramını açıklamak gerekmektedir. Verginin tarhı, vergi alacağının kanunlarda gösterilen matrah ve oranlar üzerinden vergi dairesi tarafından hesaplanmasıdır. Tarh...Devamını Oku

SGK prim borcu zamanaşımı uygulaması, geçerli mevzuata ve sonradan yapılan değişikliklere bağlı olarak dört ayrı dönemde ele alınır. 1- BORÇLAR KANUNU’NUN YÜRÜRLÜKTE OLDUĞU 8 ARALIK 1993 TARİHİNE KADAR OLAN DÖNEM 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 80. maddesi, 8 Aralık 1993 tarihinde 3917 sayılı Kanunla değiştirilmeden önce, sosyal sigortalar prim alacaklarına ilişkin zamanaşımı konusunda 818 sayılı...Devamını Oku

Şirket Tasfiyesi Tüzel kişiliklerde, genel kurul kararıyla başlayan ve şirket unvanının ticaret sicilinden çıkarılmasına kadar devam eden bir dizi işlemi içeren tasfiye süreci, çeşitli nedenlerle başlatılabilir. Bu nedenler arasında, bir şirketin işletme konusunun artık sürdürülemez hale gelmesi, belirlenen sürenin sona ermesiyle birlikte fiilen faaliyet göstermemesi, yasal organlarının tamamlanamaması, genel kurul toplantısı yapılamaması gibi çeşitli sebepler...Devamını Oku

Kooperatiflerde Tasfiye Kooperatiflerde tasfiye süreci, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nda sınırlı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu süreç, genellikle mevcut varlıkların paraya dönüştürülmesi, borçların ödenmesi ve kalan kısmın ortaklar arasında bölüştürülmesini içerir. Kooperatifler, belirli nedenlerle dağılabilir: Ana sözleşme hükümlerine uygun olarak, Genel Kurul kararıyla, İflas durumunda, Kanunda belirtilen diğer hallerde, ilgili bakanlık mahkeme kararıyla, Başka bir kooperatif ile...Devamını Oku

Vergi mükellefleri için defter ve belgelerin düzenli tutulması, saklanması ve gerektiğinde ibraz edilmesi hayati önem taşır. Türk Ceza Kanunu (TCK) madde 205 ve 206’da düzenlenen resmi belgeyi bozma, yok etme, gizleme ve resmi belgede sahtecilik suçları, özellikle vergi hukuku alanında ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Bu makalede, TCK’nın ilgili maddelerini vergi mevzuatı ve Yargıtay içtihatları ışığında inceleyerek,...Devamını Oku

Resmi Belgede Sahtecilik Suçu TCK Madde 204 Resmi Belgede Sahtecilik (1) Bir resmi belgeyi sahte olarak düzenleyen, gerçek bir resmi belgeyi başkalarını aldatacak şekilde değiştiren veya sahte resmi belgeyi kullanan kişi, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.  (2) Görevi gereği düzenlemeye yetkili olduğu resmi bir belgeyi sahte olarak düzenleyen, gerçek bir belgeyi...Devamını Oku

Edimin İfasına Fesat Karıştırma Suçu TCK Madde 236 Edimin İfasına Fesat Karıştırma “(1) Kamu kurum veya kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, bunların iştirakiyle kurulmuş şirketler, bunların bünyesinde faaliyet icra eden vakıflar, kamu yararına çalışan dernekler ya da kooperatiflere karşı taahhüt altına girilen edimin ifasına fesat karıştıran kişi, üç yıldan yedi yıla kadar hapis cezası...Devamını Oku

TCK Madde 235 İhaleye fesat karıştırma Suçu “(1) Kamu kurumu veya kuruluşları adına yapılan mal veya hizmet alım veya satımlarına ya da kiralamalara ilişkin ihaleler ile yapım ihalelerine fesat karıştıran kişi, üç yıldan yedi yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Aşağıdaki hallerde ihaleye fesat karıştırılmış sayılır: a) Hileli davranışlarla; 1. İhaleye katılma yeterliğine veya koşullarına...Devamını Oku

Belirli Süreli İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmelerinin çeşitli türlerini genel olarak 8. ile 16. maddeleri arasında düzenlemiştir. Kanunun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin usul ve esaslarını belirlemektedir. Bu maddeye göre, iş ilişkisi belirli bir süreye bağlı olmasa bile, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin...Devamını Oku