Giriş İş kazası ve meslek hastalığı bildirim sürelerinin işverenler ve muhasebe personeli arasında karıştırıldığı, özellikle meslek hastalığı bildirim süresi ile iş kazası bildirim süresi konusunun karıştığı sıkça görülen bir durumdur. Bu durum işverenlerin maddi yaptırımlarla karşılaşmasına neden olabilmektedir. Bu yazıda, konunun daha net anlaşılabilmesi için örneklerle değerlendirmeler yapılacaktır. İş Kazası Bildirim Süresi 5510 Sayılı Sosyal...Devamını Oku

İş Kazası Tazminatı İş kazası meydana geldiğinde, cezai ve hukuki sonuçlar ortaya çıkar. Cezai sonuçlar genellikle kasıt veya taksirle ilgili olup, kasti bir hareket sonucu iş kazasına sebep olan kişilere ve taksirle ölüm veya yaralanma meydana getiren kişilere ceza kanunu uyarınca cezalandırılabilirler. Hukuki sonuçlar ise, iş kazası sonucu zarar gören işçiye belirli şartlarda Sosyal Güvenlik...Devamını Oku

İş Kazası Rücu Davası İş kazaları ve meslek hastalıkları, ülkemiz de dahil olmak üzere gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkede ciddi birer sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu tür durumlarla karşılaşıldığında sigortalılara sağlık hizmet bedellerini üstlenmekte, geçici iş göremezlik ödemelerini yapmakta ve belirli koşullar sağlandığında aylık gelir bağlamaktadır. Bununla birlikte, olayın gerçekleşmesinde sigortalının,...Devamını Oku

Ev Hizmetlerinde Çalışanların İş Kazası Halinde Çalıştıranın Sorumluluğu 5510 sayılı Kanun’un Ek 9. maddesi ile, ev hizmetlerinde çalışanları sigortalı olarak kabul etmiş ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortası kapsamına almıştır. Bu yasa, ev hizmetlerinde çalışanları iki gruba ayırmış ve 10 günden az çalışanlar için ayrı bir düzenleme getirmiştir. Ev hizmetlerinde çalışanların iş kazası geçirmesi...Devamını Oku

İşe İade Davası Nedir? İşverenlerle işçiler arasında yaşanan anlaşmazlıkların merkezinde, işçinin işten çıkarılmasının meşru olup olmadığı konusu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkilerinin devamlılığını sağlamak amacıyla bazı düzenlemeler içermekte olup, geçerli bir neden olmaksızın yapılan işten çıkarmaların yasaya aykırı olduğunu belirtmektedir. Kanunun 19, 20, 21, 22, 24, 25. maddelerinde iş sözleşmesinin sona erdirilme şartlarına...Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlılığı, sadakati ve emeği karşılığı geçen sürelerin toplamına denk gelen tazminat hakkıdır. 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinde gösterilen Kıdem esasına bağlı özel bir tazminat türüdür. En az bir yıl aynı işyerinde çalışmakta olan işçinin, belirli şartlar oluştuğunda, işten ayrılırken aldığı toplu ödeme tutarıdır. Kıdem Tazminatı hesaplanırken, işçinin en son...Devamını Oku

Giriş İş davası konusunda hizmet sunan avukat, iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlardır ve iş ilişkilerinden kaynaklanan hukuki konularda danışmanlık yaparlar veya yasal temsil sağlarlar. Avukat, işverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek, işçi haklarıyla ilgili sorunlarda yardımcı olmak ve iş hukukuna uygun şekilde davranılmasını sağlamak gibi görevleri üstlenirler. Eğer iş hukukuyla ilgili bir sorununuz veya davayla...Devamını Oku

  Kısa Çalışma Ödeneği Corona Virüsü (COVID-19) vakalarının küresel ekonomide ve çalışma hayatında yarattığı aksamalar dolayısıyla işyerindeki  işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerindeki sigortalılara çalışamadıkları dönem için kısa çalışma ödeneği ödenebilir. Kısa Çalışma Uygulaması  Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak...Devamını Oku