GİRİŞ İşçi, işverenle yaptığı iş sözleşmesini belirli veya belirsiz süreli olarak düzenleyebilir. Ancak, Yasa’da öngörülen bazı durumlarda işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin önelisiz olarak feshetme hakkına sahiptir, bu durumda işveren Yasa’dan kaynaklanan hakları ödemekle yükümlüdür. 4857 sayılı Yasa, işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkının hangi durumlarda doğacağını düzenlemektedir (Md.24). 4857 Sayılı İş Kanununda işçinin...Devamını Oku

GİRİŞ Vergi Usul Kanunu‘nun 370. maddesi, vergiye gönüllü uyumu artırmak, uyum maliyetlerini azaltmak ve kayıt dışı ekonomi ile etkin bir mücadele amacıyla, izaha davet uygulamasını düzenlemiştir. Bu uygulamaya dair detaylar ise 519 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde açıklanmıştır. İzaha davet uygulaması, bilgi, belge, bulgu ve verilerden elde edilen analizler sonucunda tespit edilen konular çerçevesinde,...Devamını Oku

Giriş İş Kanunu’nun 5. maddesinde, işçiye eşit muamele ilkesine aykırılık durumunda ödenecek olan “ayırımcılık tazminatı” düzenlenmiştir. Ayrıca, İş Kanunu’nun 17. maddesinde “kötüniyet tazminatı” ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde “sendikal tazminat” hükümleri bulunmaktadır. Bu yazının konusu, ayrımcılık tazminatı hakkında açıklamalar yapmak ve işçinin bu tazminatların tamamını alıp alamayacağını değerlendirmektir. Ayrımcılık Tazminatı 4857...Devamını Oku

Giriş Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflarca ihbar öneli tanınarak ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman sonlandırılabilir. Ancak, bu hakkın Medeni Kanun’un 2. maddesindeki dürüstlük ve objektif iyi niyet prensiplerine uygun olarak kullanılması önemlidir. Aksi takdirde, fesih hakkının kötüye kullanıldığı kabul edilir. Bu makalenin odak noktası, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen kötüniyet tazminatının...Devamını Oku

VUK Madde 120 – Düzeltme Yetkisi ve Reddiyat Vergi hatalarının düzeltilmesine, ilgili vergi dairesi müdürü karar verir. Bu hatalar düzeltme fişine dayanılarak düzeltilir. Hatanın mükellef aleyhine yapılmış olması halinde, fazla vergi aynı fişe dayanılarak terkin ve tahsil olunmuş ise mükellefe reddolunur. Düzeltme fişinin bir nüshası, reddedilecek miktarla müracaat edeceği muhasebe ve müracaat süresi zikredilmek suretiyle...Devamını Oku

VUK Madde 119 – Hataların meydana çıkarılması Vergi hataları şu yollarla meydana çıkarılabilir; 1. İlgili memurun hatayı bulması veya görmesi ile; 2. Üst memurların yaptıkları incelemeler neticesinde hatanın görülmesi ile; 3. Hatanın teftiş sırasında meydana çıkarılması ile; 4. Hatanın vergi incelenmesi sırasında meydana çıkarılması ile; 5. Mükellefin müracaatı ile. (Vergi Usul Kanunu) VUK Madde 119...Devamını Oku

Çift Defter Tutma Suçu Nedir? “Çift defter tutma suçu, vergi matrahının azalmasına neden olacak şekilde, hesap ve işlemlerin defterlere kaydedilmesi ve aynı zamanda tamamen veya kısmen başka defter, belge veya kayıt ortamlarına kaydedilmesi anlamına gelmektedir. Bu eylem, doktrinde “çift defter tutma fiili” olarak adlandırılır ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu‘nun 359. maddesinde belirtilen vergi kaçakçılığına...Devamını Oku

Özetle, her türlü işçilik alacağı için belirli bir zamanaşımı süresi bulunmakta olup, bu sürelerin geçmesiyle hak talep edilemez hale gelir. Bu nedenle, iş davalarında zamanaşımı sürelerini dikkate almak önemlidir.Devamını Oku

VUK Madde 118 – Vergilendirme Hataları Vergilendirme hataları şunlardır; 1. Mükellefin şahsında hata; Bir verginin asıl borçlusu yerine başka bir kişiden istenmesi veya alınmasıdır; 2. Mükellefiyette hata; Açık olarak vergiye tabi olmıyan veya vergiden muaf bulunan kimselerden vergi istenmesi veya alınmasıdır; 3. Mevzuda hata; Açık olarak vergi mevzuuna girmiyen veya vergiden müstesna bulunan gelir, servet,...Devamını Oku

Tasfiye Memurunun Sorumluluğu Tasfiye memurunun sorumluluğu, şirketin yönetim ve temsil organı olarak tasfiye işlemleriyle sınırlıdır. Mahkemelerde ve dış ilişkilerde şirketi temsil ederler (TTK m. 539/3). Bu sebeple, tasfiye memurlarının gerçekleştirdiği işlemlerden doğan hak ve borçlar şirketin üzerine geçer ve şirket bu işlemlerden sorumludur. Hatta tasfiye memurlarının tasfiye amacı dışında üçüncü kişilerle gerçekleştirdiği işlemler dahi şirketi...Devamını Oku