İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi vermeden fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilen nedenlere dayanmaksızın feshedilmesi ve Kanun’un 17. maddesinde belirtildiği şekilde usulüne uygun ihbar süresi tanınmamışsa, ihbar...Devamını Oku

Hizmet Tespit Davası Sosyal sigorta hakları işe başladığı andan itibaren geçerlidir, ancak sigortalıları Kurum’a bildirme sorumluluğu işverene aittir. Maalesef ülkemizde birçok işveren bu yükümlülüğe uymamakta ve sigortaya bildirilmemiş “kaçak işçiler” çalıştırmaktadır. Bu durum prim ve vergi kayıplarına yol açmakta ve daha da önemlisi, çalışanların anayasal sosyal güvenlik hakları zedelenmektedir. SGK tarafından sigortasız çalıştığı tespit edilemeyen...Devamını Oku

Vergi Usul Kanunu Madde 102– Tebliğ evrakının teslimi Tebliğ olunacak evrakı içeren zarf posta idaresince muhatabına verilir ve bu durum muhatap ile posta memuru tarafından tebliğ alındısına tarih ve imza konulmak suretiyle tespit olunur. Muhatap imza edecek kadar yazı bilmez veya herhangi bir sebeple imza edemeyecek durumda bulunursa sol elinin başparmağı bastırılmak suretiyle tebliğ edilir....Devamını Oku

Giriş İş kazası ve meslek hastalığı bildirim sürelerinin işverenler ve muhasebe personeli arasında karıştırıldığı, özellikle meslek hastalığı bildirim süresi ile iş kazası bildirim süresi konusunun karıştığı sıkça görülen bir durumdur. Bu durum işverenlerin maddi yaptırımlarla karşılaşmasına neden olabilmektedir. Bu yazıda, konunun daha net anlaşılabilmesi için örneklerle değerlendirmeler yapılacaktır. İş Kazası Bildirim Süresi 5510 Sayılı Sosyal...Devamını Oku

İş Kazası Tazminatı İş kazası meydana geldiğinde, cezai ve hukuki sonuçlar ortaya çıkar. Cezai sonuçlar genellikle kasıt veya taksirle ilgili olup, kasti bir hareket sonucu iş kazasına sebep olan kişilere ve taksirle ölüm veya yaralanma meydana getiren kişilere ceza kanunu uyarınca cezalandırılabilirler. Hukuki sonuçlar ise, iş kazası sonucu zarar gören işçiye belirli şartlarda Sosyal Güvenlik...Devamını Oku

İş Kazası Rücu Davası İş kazaları ve meslek hastalıkları, ülkemiz de dahil olmak üzere gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkede ciddi birer sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu tür durumlarla karşılaşıldığında sigortalılara sağlık hizmet bedellerini üstlenmekte, geçici iş göremezlik ödemelerini yapmakta ve belirli koşullar sağlandığında aylık gelir bağlamaktadır. Bununla birlikte, olayın gerçekleşmesinde sigortalının,...Devamını Oku

Ev Hizmetlerinde Çalışanların İş Kazası Halinde Çalıştıranın Sorumluluğu 5510 sayılı Kanun’un Ek 9. maddesi ile, ev hizmetlerinde çalışanları sigortalı olarak kabul etmiş ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortası kapsamına almıştır. Bu yasa, ev hizmetlerinde çalışanları iki gruba ayırmış ve 10 günden az çalışanlar için ayrı bir düzenleme getirmiştir. Ev hizmetlerinde çalışanların iş kazası geçirmesi...Devamını Oku

VUK Madde 101 – Bilinen Adresler: Bu Kanuna göre bilinen adresler şunlardır: 1. Mükellef tarafından işe başlamada veya adres değişikliğinde bildirilen işyeri adresleri, 2. Yoklama fişinde veya ilgilinin imzası bulunmak şartıyla yetkili memurlar tarafından bir tutanakla tespit edilen işyeri adresleri, 3. 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanununa göre oluşturulan adres kayıt sisteminde bulunan...Devamını Oku

İşe İade Davası Nedir? İşverenlerle işçiler arasında yaşanan anlaşmazlıkların merkezinde, işçinin işten çıkarılmasının meşru olup olmadığı konusu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkilerinin devamlılığını sağlamak amacıyla bazı düzenlemeler içermekte olup, geçerli bir neden olmaksızın yapılan işten çıkarmaların yasaya aykırı olduğunu belirtmektedir. Kanunun 19, 20, 21, 22, 24, 25. maddelerinde iş sözleşmesinin sona erdirilme şartlarına...Devamını Oku

VUK Madde 100 – Bilinen adreslere tebliğ Bilinen adrese gönderilen mektuplar posta idaresince muhatabına teslim edildiği tarihte tebliğ edilmiş sayılır. VUK Madde 100 – Bilinen Adreslere Tebliğ ile İlgili Danıştay Kararları T.C DANIŞTAY 7.Daire Esas: 2020/ 56 Karar: 2020 / 5124 Karar Tarihi: 15.12.2020 ÖZET: Olayda, Mahkemece, şirket adına hukuka uygun şekilde kesinleşmiş bir vergi...Devamını Oku